Vanuit een brede HRM rol heb ik me gespecialiseerd in talent recruitment en development, en onboarding. Ik houd me als zelfstandig professional bezig met het optimaliseren van instroom in organisaties. Ik werkte voor grote organisaties als Unilever, Océ, Vebego en NXP. En voor kleinere start-ups en not-for-profit organisaties.
Ik kwam binnen mijn praktijk tot de conclusie dat organisaties zich sterk focussen op het vinden van talent. Wanneer ze het gevonden hebben, gaan ze over tot de orde van de dag. Terwijl juist de eerste fase bij een nieuwe werkgever bepalend is voor (blijvend) succes van een nieuwkomer. Ik help organisaties bij het inrichten van die eerste fase, zodat medewerkers snel operationeel zijn en zich verbinden met de organisatie. Ik kan scherp zien wat er speelt en ben creatief in het vinden van oplossingen die passen bij organisatie en doelgroep.
Ik publiceerde vanuit mijn praktijk Workwonders twee boeken: Recruitment (Pearson, tweede druk 2016) en Onboarding (BoomNelissen, 2015). Samen met Bert Holman ontwikkelde ik de Onboarding Monitor.
Met mijn jarenlange ervaring als HR Manager/Developer, People Manager, Coach en Consultant geef ik een krachtige impuls aan verbetering en succes. Dat doe ik onder andere door het verbeteren van onboarding. Binnen organisaties en onderwijsinstellingen. Dat creëert verbinding en versterking.
Als “onboarding optimalist” ontwikkelde ik samen met Ardiënne Verhoeven de Onboarding Monitor. De Onboarding Monitor Onderwijs kwam tot stand in een samenwerking met de HAN.
Ik schiet met scherp en maak impact. Van mij hoef je geen enorme rapporten of wollige verhalen te verwachten. Wel krijg je met mij focus en snelheid, concreetheid en maatwerk, een positief kritische houding, en een praktische invulling.
Ga eens terug naar de basis. Snellere en betere productiviteit en verbinding zijn namelijk de belangrijkste ingrediënten voor blijvend waardevol succes.
Ik ontwikkel vanuit mijn eigen praktijk Essenceiam onderbouwde maatwerkproducten om organisaties en medewerkers steeds succesvoller te maken. Ik werk daarbij intensief samen met professionele partners, en stel altijd de mens, diens talenten, functioneren en beleving centraal.
Vanuit een brede HRM rol heb ik me gespecialiseerd in talent recruitment en development, en onboarding. Ik houd me als zelfstandig professional bezig met het optimaliseren van instroom in organisaties. Ik werkte voor grote organisaties als Unilever, Océ, Vebego en NXP. En voor kleinere start-ups en not-for-profit organisaties.
Ik kwam binnen mijn praktijk tot de conclusie dat organisaties zich sterk focussen op het vinden van talent. Wanneer ze het gevonden hebben, gaan ze over tot de orde van de dag. Terwijl juist de eerste fase bij een nieuwe werkgever bepalend is voor (blijvend) succes van een nieuwkomer. Ik help organisaties bij het inrichten van die eerste fase, zodat medewerkers snel operationeel zijn en zich verbinden met de organisatie. Ik kan scherp zien wat er speelt en ben creatief in het vinden van oplossingen die passen bij organisatie en doelgroep.
Ik publiceerde vanuit mijn praktijk Workwonders twee boeken: Recruitment (Pearson, tweede druk 2016) en Onboarding (BoomNelissen, 2015). Samen met Bert Holman ontwikkelde ik de Employee Onboarding Monitor en de Onboarding Scan.
Met mijn jarenlange ervaring als HR Manager/Developer, People Manager, Coach en Consultant (in diverse markten en organisaties) geef ik een krachtige impuls aan verbetering en succes. Dat doe ik onder andere door het verbeteren van onboarding. Daarmee versterk ik zowel de business als de medewerkers. Als “onboarding optimalist” ontwikkelde ik samen met Ardiënne Verhoeven de Employee Onboarding Monitor en de Onboarding Scan.
Ik schiet met scherp en maak impact. Van mij hoef je geen enorme rapporten of wollige verhalen te verwachten. Wel krijg je met mij focus en snelheid, concreetheid en maatwerk, een positief kritische houding, en een praktische invulling. Ofwel: Waardevol succes. Ga eens terug naar de basis: Het implementeren van optimale onboarding. Snellere en betere productiviteit en verbinding zijn namelijk de belangrijkste ingrediënten voor blijvend waardevol succes.
Ik ontwikkel vanuit mijn eigen praktijk Essenceiam onderbouwde maatwerkproducten om organisaties en medewerkers steeds succesvoller te maken. Ik werk daarbij intensief samen met professionele partners, en stel altijd de mens, diens talenten, functioneren en beleving centraal.