de
oplossing

Goede onboarding: tweerichtingverkeer

Succesvolle onboarding vraagt om tweerichtingverkeer tussen medewerker en organisatie.
Denk aan het uitwisselen van informatie, wederzijdse verwachtingen, elkaar feedback geven en commitment over en weer.

Wat is een logische eerste stap?

Onze visie: we bepalen eerst hoe de onboarding op dit moment bijdraagt aan het succes van de organisatie en nieuwkomers. Door het meten van de beleving en de impact ervan. Bij lijnmanagers, HRM en medewerkers. Omdat die – is onze ervaring – er heel verschillend tegenaan kijken.

Wij hebben hiervoor de Onboarding Monitor ontwikkeld. Een online tool dat eenvoudig en snel kan worden ingevuld door lijnmanager, HRM en nieuwe medewerkers.

We betrekken 5 belangrijke thema’s in het onboarding proces. Bijvoorbeeld de organisatie van uw pre-boarding, het verloop van de sociale integratie en de verbinding van medewerkers. Door extra vragen en stellingen toe te voegen kunnen ook specifieke onderwerpen voor uw organisatie worden onderzocht.

Meer dan cijfers

U krijgt inzicht in de huidige onboarding binnen uw organisatie, afdelingen en desgewenst op individueel niveau. De concrete verbeteradviezen bespreken we met u en werken we uit in een rapport. Daar kunt u en uw organisatie meteen mee aan de slag. Wij helpen u ook graag met de implementatie.