de uitdaging

Van de beste kandidaat . . .

. . . naar de beste medewerker

De komst van een nieuwe medewerker, dat wil iedereen tot een succes maken.
De start – de onboarding – bepaalt of iemand al dan niet slaagt in een nieuwe baan. Want goede onboarding maakt nieuwkomers niet alleen snel productief. Het zorgt ook voor een goede verbinding met de organisatie, waardoor ze meer betrokken zijn en langer blijven. En dat bespaart veel recruitmentkosten en teleurstellingen.

. . . naar de beste student

Wat geldt voor nieuwe medewerkers geldt ook voor eerstejaars studenten binnen het onderwijs. Een goede start zorgt voor een zachte landing en een succesvol studieverloop en voorkomt voortijdige studie-uitval.

Hoe succesvol is uw onboarding eigenlijk?

Wij brengen de onboarding binnen uw organisatie of onderwijsinstelling snel en compleet in kaart met onze Onboarding Monitor (voor onderwijsinstellingen ontwikkelden wij de Onboarding Monitor Onderwijs).
Met de feedback van alle betrokkenen doen wij aanbevelingen voor een betere onboarding.
En we implementeren desgewenst nieuwe onboardingactivitetien of programma’s.

Nieuwsgierig hoe u uw onboarding kunt verbeteren?

Neem contact met ons op over de inzet van onze monitor: Bert Holman en Ardiënne Verhoeven.